الإجازة الاستثنائية للحوامل: كل ما تحتاجين معرفته للحصول عليها

يُعد الحمل مرحلة فريدة ومهمة في حياة المرأة العاملة، وغالبًا ما يتطلب ترتيبات خاصة لتحقيق التوازن بين المتطلبات الوظيفية والحفاظ على صحة الأم والجنين. تسعى العديد من النساء لفهم حقوقهن القانونية فيما يتعلق بالإجازات، ويبرز مصطلح الإجازة الاستثنائية للحوامل كأحد أبرز الاستفسارات.

قد لا يكون هذا المصطلح إجازة استثنائية مسمى قانونيًا واحدًا في جميع أنظمة العمل، بل هو غالبًا وصفًا لمجموعة من الحقوق والإجازات التي تتجاوز إجازة الأمومة أو إجازة الوضع المتعارف عليها. قد تشمل هذه الإجازات: الإجازات المرضية الطارئة بسبب مضاعفات الحمل، أو الإجازات الخاصة لرعاية الطفل بعد الولادة في ظروف معينة. يهدف هذا المقال إلى تفكيك هذا المفهوم وتقديم دليل شامل حول كافة الإجازات المتاحة لكِ خلال هذه الفترة.

الأساس القانوني: ما هي إجازة الوضع (أو إجازة الحمل)؟

قبل الخوض في الإجازات الاستثنائية مدفوعة الأجر للمرأة الحامل، يجب أولًا فهم الحق الأساسي والأكثر شيوعًا: إجازة الوضع أو كما تُعرف بـ إجازة الحمل (Maternity Leave). هذه هي الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر التي يمنحها القانون للمرأة العاملة عند اقتراب موعد الولادة وبعدها.

تختلف مدة هذه الإجازة وشروطها بشكل كبيرًا من دولة لأخرى، وحتى بين القطاعين العام والخاص في نفس الدولة. إليكِ نظرة على أبرز الأمثلة في المنطقة:

في المملكة العربية السعودية: نظام العمل للقطاع الخاص

يمنح نظام العمل السعودي الموظفة الحامل العاملة إجازة وضع كحق أساسي.

• المدة: 10 أسابيع (70 يومًا) مدفوعة الأجر بالكامل.
• التوزيع: يحق للمرأة تحديد تاريخ بدء الإجازة، وغالبًا ما تبدأ قبل 4 أسابيع كحد أقصى من التاريخ المرجح للوضع ويجوز أن تبدأ من اليوم التالي لاكتشاف التاريخ المتوقع للولادة.
• الحماية: يُحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بهذه الإجازة.

في دولة الإمارات العربية المتحدة: القطاع الخاص

شهد قانون العمل الإماراتي تطورات إيجابية لدعم المرأة العاملة.

• المدة: 60 يومًا.
• الأجر: تُقسم كالتالي: 45 يومًا بأجر كامل، تليها 15 يومًا بنصف أجر.
• التوزيع: يمكن للمرأة الحصول عليها قبل أو بعد الولادة.

في جمهورية مصر العربية: قانون العمل الجديد – مدة تصل إلى 4 أشهر

يضمن القانون المصري حقوقًا ممتدة للمرأة العاملة، أهمها:

• المدة: يمنح القانون المرأة العاملة إجازة وضع تصل إلى 4 أشهر (120 يومًا) في القطاع الخاص (بعد أن كانت 3 أشهر)، بشرط أن تكون قد أمضت 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
• الأجر: تحصل على أجرها كاملًا (أو ما يعادل 100% من أجر الاشتراك التأميني).
• الحد الأقصى: تستحق هذه الإجازة 3 مرات طوال مدة عملها.

شرح مفهوم الاجازة الاستثنائية للحوامل في قانون الخدمة المدنية

الآن، نأتي إلى جوهر الموضوع، ماذا لو كانت إجازة الوضع القياسية غير كافية؟ ماذا لو واجهتِ مضاعفات صحية قبل الولادة بأسابيع طويلة، أو احتجتِ لوقت إضافي لرعاية مولودكِ بعد انتهاء الإجازة الرسمية؟ هنا يأتي دور ما نسميه الإجازة الاستثنائية للحوامل.

هذه الإجازة ليست نوعًا واحدًا، بل هي مظلة لعدة سيناريوهات قانونية تمنحكِ حقًا إضافيًا للغياب.

الإجازة المرضية بسبب الحمل (قبل إجازة الوضع مدفوعة الأجر)

هذا هو الشكل الأكثر شيوعًا للإجازة الاستثنائية. الحمل ليس مرضًا، ولكن قد تصاحبه مضاعفات تتطلب الراحة التامة (مثل: خطر الإجهاض، ارتفاع ضغط الدم الشديد، أو غيرها).

في هذه الحالة، لا تُحتسب هذه الأيام من رصيد إجازتك للوضع بناء على طلب الطبيب، بل تُعامل كإجازة مرضية عادية، ولكن بسبب الحمل.

• الإجراءات: يتطلب هذا النوع من الإجازات تقريرًا طبيًا معتمدًا ومفصلًا يثبت الحالة الصحية ويوصي بالراحة، مع تحديد المدة.

الإجازات الاستثنائية لرعاية طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة

تمتد حقوق الأم أحيانًا إلى ما بعد انتهاء إجازة الوضع، خاصة في الظروف الإنسانية. المسار الأساسي المتاح للأم التي تحتاج لوقت إضافي لرعاية مولودها (سواء لظروف صحية خاصة به أو للرعاية العامة) بعد انتهاء إجازة الولادة، هو إجازة رعاية الطفل.

 هذه الإجازة تكون بدون أجر، ويحق للمرأة العاملة (في القطاعين العام والخاص) الحصول عليها لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة (بحد أقصى 6 سنوات طوال مدة عملها بالخدمة). يمكنها البدء في هذه الإجازة مباشرة فور انتهاء إجازة الوضع المدفوعة.

الإجازة بسبب مضاعفات ما بعد الولادة

في القانون المصري، بعد انتهاء إجازة الوضع (4 أشهر)، إذا كانت الأم نفسها لا تزال تعاني من مضاعفات مرضية ناتجة عن الحمل أو الولادة تمنعها من العودة للعمل، يتم تحويل حالتها إلى إجازة مرضية عادية.

 في هذه الحالة، تستحق تعويضًا ماديًا عن هذه الإجازة وفقًا لقواعد التأمين الاجتماعي ورصيدها في الإجازات المرضية، ويجب إثبات ذلك بتقرير طبي معتمد. أما إذا كان الطفل هو من يحتاج رعاية خاصة بعد انتهاء إجازة الوضع، فالمسار القانوني المتاح للأم هو طلب إجازة رعاية الطفل (والتي تكون بدون أجر) كما سيأتي ذكره.

إجازة رعاية الطفل (بدون أجر)

يحق للمرأة العاملة في القطاعين العام والخاص الحصول على إجازة لرعاية الطفل لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة، بحد أقصى 6 سنوات طوال مدة خدمتها. هذه الإجازة تكون بدون أجر، ولكن جهة العمل تتحمل اشتراكات التأمينات الاجتماعية خلالها (في القطاع العام وبعض حالات القطاع الخاص).

كيف تحصلين على الإجازة الاستثنائية للحوامل: شرح الإجراءات

الحصول على هذه الحقوق يتطلب إجراءات واضحة والتزامًا باللوائح الداخلية لشركتك. النية الحسنة وحدها لا تكفي، بل يجب توثيق كل خطوة.

1. الإخطار المبكر (لإجازة الوضع): لا تنتظري حتى اللحظة الأخيرة. معظم القوانين (مثل النظام السعودي) تتطلب إخطار صاحب العمل بموعد الإجازة المتوقع قبلها بمدة كافية (مثل 4 أسابيع) بالاعتماد على التاريخ المتوقع للوضع بناء على رأي الطبيب. هذا يبني ثقة مهنية ويسمح للشركة بترتيب بديلًا.

2. التقارير الطبية (للإجازات المرضية والاستثنائئية): الحصول على تقرير من المجلس الطبي هو سلاحك القانوني. أي طلب مقدم من الموظفة الحامل لإجازة مرضية بسبب الحمل، أو إجازة لمضاعفات ما بعد الولادة، أو لرعاية طفل مريض، يجب أن يكون مدعومًا بـ:

• تقرير طبي مفصل من جهة طبية معتمدة.
• يجب أن يوضح التقرير الحالة الطبية بوضوح.
• يجب أن يوصي صراحةً بـ الراحة أو الإجازة ويحدد المدة المتوقعة، ولتكن عدة أشهر خلال العام على سبيل المثال.

3. تقديم الطلب رسميًا: قدمي طلب الإجازة (سواء كانت وضع أو مرضية) كتابيًا عبر القنوات الرسمية (البريد الإلكتروني للموارد البشرية، النظام الداخلي للشركة). احتفظي بنسخة من هذا الطلب.

4. متابعة المستندات بعد الولادة: بعد الولادة، ستحتاجين لتقديم نسخة من شهادة ميلاد المولود لاستكمال إجراءات إجازة الوضع أو أي إجازات لاحقة.

حقوق إضافية تهم الموظفة الحامل

دعم المرأة الحامل لا يتوقف عند الإجازات. تمنحكِ القوانين حقوقًا إضافية لضمان بيئة عمل آمنة ومناسبة خلال فترة الحمل وبعدها:

• الحماية من الفصل: كما ذكرنا، يُحظر قانونًا (في معظم الدول كالسعودية والإمارات) فصل الموظفة بسبب الحمل أو أثناء تمتعها بإجازة الوضع.
• تخفيض ساعات العمل: بعض القوانين (مثل قانون الخدمة المدنية المصري) تمنح الموظفة الحامل ساعة راحة إضافية أو تخفيضًا لساعات العمل اليومية بدءًا من الشهر السادس للحمل.
• فترات الرضاعة: بعد عودتكِ من إجازة الوضع، يحق لكِ الحصول على فترات راحة إضافية (مدفوعة الأجر) لإرضاع طفلك.
  • في الإمارات: يحق للعاملة فترة أو فترتين (لا تزيد مدتهما معًا عن ساعة واحدة) يوميًا لإرضاع طفلها، وذلك لمدة 6 أشهر بعد تاريخ الوضع.
  • في مصر: يحق للعاملة فترتان (لا تقل كل منهما عن نصف ساعة)، أو دمجها في فترة واحدة، وذلك لمدة عامين كاملين بعد تاريخ الوضع.

في النهاية: اعرفي حقوقك جيدًا

إن فهمك لمصطلح الأجازة الاستثنائية للحوامل هو الخطوة الأولى نحو تأمين حقوقك. هذا المصطلح ليس مجرد إجازة واحدة، بل هو شبكة أمان قانونية تتكون من إجازة الوضع، والإجازات المرضية الطارئة، وإجازات رعاية الطفل، والحقوق الخاصة للحالات الإنسانية.

الخلاصة هي أن القانون في صفكِ، ولكنه يتطلب منكِ أن تكوني منظمة. احتفظي بسجلات طبية دقيقة، وتواصلي بوضوح ومهنية مع إدارة الموارد البشرية في شركتك، ولا تترددي في المطالبة بحقوقك التي كفلها لكِ النظام.

يُعد ضمان تطبيق هذه الحقوق، من إدارة الأجازات وتتبعها، إلى حساب الرواتب المستحقة خلالها بدقة، جزءًا أساسيًا من مسؤوليات أقسام الموارد البشرية. وتعتمد الشركات الحديثة بشكل متزايد على أنظمة متخصصة مثل Bluworks لأتمتة هذه العمليات المعقدة، وضمان الامتثال الكامل للوائح وقوانين العمل، مما يسهل على الموظفين، مثلكِ، الحصول على حقوقهم بسلاسة ويسر.

أسئلة شائعة