كافئ اللي بيشتغل. ووثّق اللي مش بيشتغل.
الحوافز والجزاءات بتتطبق على المرتبات أوتوماتيك. ظاهرة للموظفين. وقابلة للمراجعة للإدارة.
الحوافز والجزاءات عادةً بتكون في نوتة المدير، أو رسالة أوايميل، أو شيت محدش غيره بيشوفه. الموافقات بتحصل بشكل غير رسمي، من غير أثر لمين قرر إيه. والموظف مش شايف اللي كسبه ولا ليه اتجازى. ووقت التقييم، مفيش سجل ترجع له.
اللي بيتغيّر مع بلووركس.
أنواع حوافز قابلة للتظبيط
مكافآت أداء، مكافآت حضور، عمولات مبيعات، تعويض الأجازات الرسمية. كل واحدة بقاعدتها.
أنواع جزاءات قابلة للتظبيط
تأخير، غياب، خروج بدري، عدم تسجيل خروج، مخالفات السياسة. ظبّط القاعدة مرة. وبتتطبق أوتوماتيك.
شفافة للموظفين
كل حافز وجزاء باين للموظف على التطبيق. مفيش مفاجآت يوم المرتب.
متسجّلة للمراجعة
مين طبّقها، وامتى، وليه. متاحة دايمًا.
بيشتغل إزاي.
ظبّط قواعدك
حدّد إعدادات الحوافز وشروط الجزاءات لكل وظيفة وفرع.
طبّق أوتوماتيك أو يدوي
الجزاءات المبنية على الحضور بتتطبق لوحدها. والحوافز التقديرية بيطبّقها المديرين مع ملاحظات.
الموظف بيشوفها في التطبيق
بالسبب، والتاريخ، والمبلغ.
بتتطبق على المرتبات أوتوماتيك
بتتعكس على الإيصال. ومتسجّلة في سجل المراجعة. ”أي موظف ما خدش أجازة لمدة ست أيام بيظهر للمراجعة في السيستم. فأقدر أتدخل قبل ما أي حاجة تحصل.“