مكان واحد لكل سياسة إجازة، وطلب، ورصيد.
ظبّط أنواع الإجازات حسب سياسة الشركة. الموظفين بيطلبوا من التطبيق. والموافقات بتتوجّه أوتوماتيك. والأرصدة بتتحسب أوتوماتيك.
معظم الشركات بتتعامل مع الإجازات على ورق أو على تطبيقات المحادثة. سنوية، مرضية، عارضة، وضع، دراسة، حج. والموظفين بيسألوا الموارد البشرية عن رصيدهم كل شهر. والموافقات بتضيع في الإيميلات. ووقت المرتبات، الخصومات ما بتطابقش الطلبات.
اللي بيتغيّر مع بلووركس.
كل نوع إجازة متظبط
سنوية، مرضية، عارضة، وضع، دراسة، حج، غير مدفوعة. متظبّطة حسب سياستك، بما فيها قواعد الاستحقاق والترحيل.
الموظفين بيطلبوا من التطبيق
يختار التاريخ. يضيف سبب. يبعت للموافقة.
الموافقات بتتوجّه أوتوماتيك
المدير، والموارد البشرية، والمالية. أي حد محتاج يوافق، وبأي ترتيب.
الأرصدة بتدخل المرتبات
الإجازة اللي بتتوافق بتحدّث دورة المرتبات أوتوماتيك. من غير مطابقة يدوية.
بيشتغل إزاي.
ظبّط سياسة إجازاتك
أنواع الإجازات، والاستحقاق، والترحيل، وتوجيه الموافقات، كلها بتتظبط لكل شركة. مع المستندات المطلوبة لو احتاج الأمر.
الموافقات بتتوجّه أوتوماتيك
المدير والموارد البشرية يجيلهم إشعار. والقرارات بتتسجّل.
الإجازة المعتمدة بتحدّث المرتبات
الأرصدة والخصومات بتتحسب للدورة الجاية. ”اللي عجبني في بلووركس إن مش الموارد البشرية هي اللي لازم تدخل كل الداتا. الموظف بيدخل بياناته بنفسه، فالشغل على الموارد البشرية بيقل، وبيبقى عندك داتا في حتت ما كنتش متخيل توصلها.“